新矿集团*委以“创·实”理念凝心铸魂，持续深化“创·实”*建工作模式，继承传统，发挥优势，按照“有阵地、有做法、有故事”的思路，深化“一*委一特色、一支部一品牌”，挖掘基层支部故事，打造各具特色的支部“创·实”文化，有力推动了企业动能转换、改革发展。
坚持融入嵌入，完善*建体系。新矿集团*委持续深化“创·实”*建工作模式，继承传统，发挥优势，开拓创新，以高质量*建促进企业高质量发展。融入发展大局。新矿集团立足发展实际，提出了“八个走在前”目标定位、“236”产业布局和“两步走”发展战略。各级*组织积极融入发展大局，强化工作举措，在安全攻坚、手续办理、和谐稳定等重点工作中发挥引领作用，推动企业高质量发展。注重区域共建。新矿集团*委准确把握*建工作面临的新形势、新任务，科学谋划了省内、内蒙“两域”*建工作新路径。针对省外*建工作相对薄弱的客观情况，在内蒙能源召开省外*建工作现场会，分享经验、交流观摩。各单位*委轮流承办*建座谈会，相互取长补短，促进省内外*建工作同步提升。提升品牌体系。以“创·实”*建为统领，按照“一*委一特色、一支部一品牌”思路，着力构建“集团总引领、单位树名牌、支部创品牌”*建体系。全面形成集团“创·实”引领、基层一体联动的*建品牌体系。
（新矿集团翟镇煤矿开展*旗插一线活动）
强基固本塑魂，推动全面过硬。按照能源集团*委深化过硬*支部建设要求，坚持问题导向，补齐短板弱项，切实将*支部建设成为团结职工的核心、教育*员的学校、攻坚克难的堡垒。优化基层组织。深化“双细胞”建设，坚持把*小组建在班组上，消灭*员空白班组。按照不低于职工总数1%的标准，配强专职*务人员，打造一支*治、能力、素质、业务过硬的*务工作队伍。夯实基础工作。在各级*组织开展“*建工作规范提升行动”，全面提升基层*建工作质量。一方面，抓实检视整改，以*建工作责任制考核、述职评议反馈问题、上级巡察发现问题为重点，对照《*建工作规范提升标准》，逐项梳理短板，抓实问题整改。一方面，固化长效机制，对*委会议事规则、基层组织生活、*务基础工作等各方面进行梳理，及时纠正完善，健全相关制度。建强基本队伍。强化支部*履职认证，选拔*治素质好、职工威信高、作风务实正派的*员骨干，从事*建工作，解决*务人员有而不精、齐而不强、素质能力不够的问题。有针对性地加强引导考核，培养一批既懂生产经营，又懂*务工作的干部。
聚焦人才强企，激活发展动能。按照“对*忠诚、勇于创新、治企有为、兴企有方、清正廉洁”20字标准，新矿集团*委切实把干部队伍建设好、使用好、管理好。明确导向，全面推进三年攻坚行动，落实专编专岗、挂职锻炼等十项措施，注重在基层一线、攻坚火线中磨砺年轻人，着力培养有学历水平、有实战本领、有发展潜力的复合型干部。提升素质，依托职工大学平台，走出去、引进来相结合，大力实施管理技术人员学历、职称“双晋升”，链接高等院校开展素质培训，加强*治历练、思想淬炼、实践锻炼和专业训练，切实提高干部队伍抓改革、促发展、保稳定的能力，全面增强干部队伍战斗力。营造氛围，坚持严管厚爱相结合，落实“干部履职容错免责机制”，加强对敢担当、善作为干部的激励保护，理直气壮打击歪风邪气，为敢闯敢干的干部壮胆、为敢抓敢管的干部撑腰，营造干事创业的良好氛围。
（新矿集团洗煤分公司*员攻坚小组带领大学生钻研生产难题）
做实和谐建设，汇聚发展正能。新矿集团*委坚持发展依靠职工、为了职工，做实思想引领，发挥群团作用，凝聚广大职工干事创业浓厚氛围。强化宣传引导。加强*管意识形态，弘扬社会主义核心价值观，教育引导*员干部、广大职工把握正确*治方向。加快“小微”融媒体平台建设，发挥“短、平、快”作用，推出更具影响力的宣传作品。加强群团建设。广泛开展劳模先进评选、“五型”班组创建等活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。加强劳模创新工作室、青年创客联盟等平台建设，深化技能大赛、合理化建议征集，提升全员创效水平。深化帮扶救助“十项精准”模式，发挥驻外员工服务中心平台作用，做实健康查体、职工疗休养等各项工作，增强职工幸福感。确保信访稳定。完善信访责任体系，严格领导公开接访、包案制度，畅通诉求表达渠道。做好服务指导，常态深入基层单位，将问题消灭在萌芽中，营造和谐稳定的发展环境。
强化责任担当，构建共管格局。新矿集团*委增强管*治*意识，把加强*的建设，作为重要*治责任，抓在手上、扛在肩上，推动全面从严治*落实落地。强化推进落实。围绕中心，贴近职工，加强系统谋划。按照上级一系列部署要求，紧密结合实际，研究制定*建工作的“规划书”“任务表”，把生产经营重点难点，转化为*组织引领攻坚项目，明确工作责任、推进措施、完成时限，真正把*建做细、做新、做到实处。严抓督查考核。强化下沉基层、日常考核，对基层*组织推进不力、工作质量不高等问题，及时反馈提醒、督促整改。采取“四不两直”方式，深入基层支部抽查检查，了解真实情况，把*建工作“抓在日常、严在平常、做到经常”。对执行*纪*规不力、违规选人用人、基层*组织软弱涣散等问题，坚持有责必问、失责必究，推动*建工作全面加强、全面进步。
（未经授权禁止转载）
